キャリア/教育制度
「ワクワク」を重ね「ワク」広がる
広田証券では、経済や投資に関する知識が少ない方でも着実に学べる新人研修制度を充実させ、OJT制度による万全な教育体制を整えています。
また、資産運用のトータルアドバイザーとしての能力を広げるために、eラーニングの導入、様々な種類の研修機会を設け、社員の人間的魅力の向上・成長を徹底的にサポートしています。
キャリアステップ
「ワク」の広がりに合わせた
キャリアを実現
証券会社の営業としての考え方やスキル・資格を身に付けながら、
資産運用のトータルアドバイザーになることを目指しています。
賞与時に、個人の半期の実績に応じたインセンティブの支給があります。また、会社のビジネスに繋がるアイデアを誰でも応募することが出来る「ワクワクチャレンジ制度」を設けています。
6か月ごとに、上司と面談をする機会があります。一人ひとりが自分で設定した「年度に取り込む重点目標」を、毎月振り返り、自身がどれだけ成長できたか確認できるようにしています。
毎朝営業チーム毎にミーティングを開いています。その場で上司や先輩社員に相談したり、率直な考えや意見を伝えることで、チームで改善を行ないそれぞれの目標を達成するように心がけています。
研修制度
「ワク」を広げるための、幅広い知識を研修で身に付けています。
営業研修
投資信託等の新たに取り扱う⾦融商品や既存の⾦融商品に関する勉強会を実施します。
コンプライアンス研修
⾦融商品取引法に違反する⾏為や事例について定期的に注意喚起を⾏っています。
新入社員研修(ビジネスマナー研修・OJT制度)
入社後、ビジネスマナー研修やOJT制度を通じて、社会人として必要とされる知識や考え方を実践的に学びます。
ビジョン研修
広田証券が掲げている「ミッション」「ビジョン」が、社員に「浸透」することで、日々の「行動」に繋がり、それが「習慣」となるような研修を実施します。
自己啓発支援
いつでもどこでも、自分のペースで最先端な講座を実践的に学べるeラーニングを導入します。
資格取得⽀援制度
資格試験・能力検定試験に合格することを目指す社員を支援するために、資格・能力取得後に奨励金を支給する制度を設けています。
