働く環境

新卒から働いている社員が多く平均勤続期間は14年です。直近3年以内(2018/2017/2016)の新卒者の定着率は約88%です。
また、出産休業・育児休業からの復帰率は2年連続100%でした。(2017/2016年度)
(数値はいずれも2019年1月末現在のものです。)
休日は完全週休2日制(土・日・祝)となっており、有給休暇の5日間連続取得を奨励しています。

一緒に働くメンバー

廣田証券では、20~66歳の従業員約170名が働いています。
20歳代:約14% 30歳代:約30% 40歳代:18% 50歳代:約33% 60歳以上:約5%
子育て中のママさんや社歴40年のベテランなど現在は各年代がバランスよく働いていますが、50歳代がボリュームゾーンとなっており、今後の10年間を見据えると若い方々の力が欠かせません。
(社員数・年代構成は2019年3月現在です。)

石川貴大 20代 男性 総合職(営業)

私は証券会社というと少しドライなイメージをもっていました。しかし会社説明会で聞いた「証券会社らしくない証券会社」の説明や、仲のよさそうに話す社員の方々を見て、イメージと違うという印象を受けました。その後面接のため何度か会社に行ったときに多くの社員の方に声をかけて頂き、説明会で聞いていた社内の雰囲気の良さというものを感じ入社したいと思いました。入社後、平日の夜や休日に自分の時間をとることができるので趣味のテニスに打ち込むことも出来、リフレッシュして仕事に臨めています。

齋藤玲子 20代 女性 総合職(営業)

現在、入社3年目で約390人のお客様を担当しています。日々の市況の動向や情報を電話や訪問などでお伝えし、お客様に合わせた資産運用のお手伝いをしています。
中には長い間、資産運用から遠ざかっているお客様もおられます。そのような方々にも定期的に日本経済の状況や一人一人にあったアプローチを行い、投資を再開するきっかけになるよう努めています。また、既存のお客様には投資の経験や知識が豊富な方ばかりですので、まずは人として信頼して頂けるよう心掛けています。

福利厚生

交通費支給(上限3万円/月)
各種社会保険 (健康保険・厚生年金・雇用保険)
住宅手当(上限3万5千円/月)
家族手当あり
その他社内制度:資格取得奨励金・慶弔金・永年勤続表彰(10年・20年・30年)など

研修制度

営業研修/コンプライアンス研修/ビジョン研修など
営業研修:投資信託等の新たに取り扱う金融商品や既存の金融商品に関する勉強会を実施します。
コンプライアンス研修:金融商品取引法に違反する行為や事例について定期的に注意喚起を行っています。
ビジョン研修:当社のビジョンを理解を促し、再確認を行います。