証券会社のキャリアプランは想像できない？リアルなキャリアを紹介！

就活で、キャリアプランをイメージすることは大切です。
キャリアプランとは、自分の理想的な職業像を明確にして、それを叶えるための目標や計画を立てることを指します。
明確な方向性を持つことで自分がやるべきことがわかり、成長を計画的に促進できるので、とても重要です。

証券会社に入社したら、どんなキャリアを実現したいのかを考えることが肝心で、ミスマッチの防止やキャリアの行き詰まりを防ぐことができます。

入社後をイメージするため、一般的なキャリアとこれからの証券業界を見てみましょう。

■一般的な証券会社のキャリア
証券会社では、専門的な知識や技術を活かしたキャリアを築いていくことが一般的です。

多くの場合、下記のように昇進していくケースが挙げられます。

・新人（基礎作り）
↓
・営業担当者（顧客との信頼関係構築）
↓
・主任営業（営業チームの管理）
↓
・営業部長（営業部門の統括）
↓
・支店長（支店の管理、運営）
↓
・役員（証券会社全体の経営戦略の策定、実行）
↓
・社長（証券会社全体の最高経営責任者）
↓
・会長（経営の最終的な決定権を持つ）

■これからの証券業界
実は、証券業界自体が変革の時を迎えています。
これまでのキャリアパスだけが、今後も当てはまるわけではありません。
「証券マン」のイメージは古くなり、老若男女問わず誰もが活躍出る証券会社になってきているのです。

証券業界の取組みとして
・女性活躍

・ダイバーシティ推進

・男性の育児参加

などの、誰もが活躍できる業界となっていくためにできることを考える機会を設けています。
（参照 日本証券業協会「証券業界のSDGs」証券業界におけるダイバーシティ推進カンファレンス：https://www.jsda.or.jp/sdgs/20241001104328.html）

また、ネット証券の台頭やDXの促進、少子高齢化を考えて、証券会社全体が進化しなければなりません。

この時代の変化をチャンスに変えて、
・ネット証券で関心を持った若年層を取り込む

・Fintech（フィンテック：金融サービスに革新的な技術を組み合わせた新しい動き）の促進

などに積極的に取り組むほか、新たな価値の想像の必要性が増しています。
新たなチャレンジができる証券会社が生き残るのです。

証券業界については「証券会社の将来性は高い！今後の動向や必要とされる能力について」（https://hirota-sec-recruit.com/blog/future-trends/）もあわせてご覧ください。

次章はチャレンジできる社風でキャリアが積める広田証券の紹介です。

広田証券は誰もが活躍できる証券会社です。
「枠に囚われない」新たな価値やサービスを創造し、業界・お客様・社員、全ての人に「ワクワク」を提供することをミッションと考えています。

広田証券のキャリアステップやワクワクできる環境を見ていきましょう。

■キャリアステップ
広田証券では入社後のキャリアプランを図式化しています。
「ワク」の広がりに合わせた、キャリアを実現するリアルなキャリアです。
証券会社の営業としての考え方やスキル・資格を身に付けながら、資産運用のトータルアドバイザーになることを目指します。

下記の特長もあり、チャレンジとワクワクができるのです。
・挑戦と成長が認められる：賞与時に実績に基づくインセンティブ支給と、ビジネスに繋がるアイディアを応募できる「ワクワクチャレンジ制度」を設定

・6か月毎に面談の機会がある：6ヶ月ごとの上司との面談と月次の振り返りを通じて、個人の成長と重点目標の進捗を確認

・目標達成の為に社員同士協力し合う：毎朝の営業チームごとのミーティングで相談や意見交換を行い、チーム全体で目標達成に向けた改善を促進

詳しくは、キャリアステップ（https://hirota-sec-recruit.com/career/#sec1）をご覧ください。

キャリアアップ
「ワク」を広げるための幅広い知識を研修で身に付けられます。
・新入社員研修(ビジネスマナー研修・OJT制度)

・営業研修

・コンプライアンス研修

などの各種研修でキャリアアップが可能です。
詳しくは、研修制度（https://hirota-sec-recruit.com/career/#sec2）でご確認ください。

■ビジョン
広田証券は時代の変化を味方につけて100年以上活躍する老舗証券会社です。
時代とともに進化できるビジョンがあります。

社員ビジョン
・承認と協働

・好奇心

・礼節と遊び心

顧客ビジョン
・お客様の人生をより豊かに

・お客様好感度ナンバー1

業界ビジョン
・共に新しい価値を創造する

・一つ先の未来へ

ぜひ、ビジョン（https://hirota-sec-recruit.com/company/#sec4）もご覧ください。

この記事では、証券会社のキャリアプランとリアルなキャリアを紹介しました。

キャリアプランとは、理想の職業像を明らかにして、実現するための目標や計画を立てることです。
証券会社に入社後のキャリアをイメージすることで、ミスマッチやキャリアの行き詰まりを防げます。

一般的な証券会社のキャリアは下記の流れです。

新人
↓
営業担当者
↓
主任営業
↓
営業部長
↓
支店長
↓
役員
↓
社長
↓
会長

証券業界は変革期を迎え、これまでのキャリアパスだけでは通用しなくなっています。

ダイバーシティや女性活躍、育児参加など、誰もが活躍できる環境を作り、ネット証券やFintechの進展に対応するため、業界全体の進化が求められているのです。

広田証券では入社後のキャリアプランを図式化しています。
「ワク」を広げるための幅広い知識を研修で身に付け、キャリアアップできる環境です。
働きやすい職場環境（https://hirota-sec-recruit.com/environment/）で定着率が高く、多くの社員がワクワク働いています。

あなたも、ワクワクしながらチャレンジできる広田証券で一緒に、キャリアを積んで成長しませんか。
ぜひ、エントリーをお待ちしています。

エントリーはこちら（https://hirota-sec-recruit.com/entry/）